普赛达《员工守则》于2004年1月1日正式颁布实施，共分六个部分：

　　一.“总经理致辞”，介绍普赛达概况，强调实施《员工守则》的重要性和必要性。

　　二.“关于《员工守则》”，主要说明《员工守则》适用范围、约束力、与规章制度的关系、违 反《员工守则》应承担的责任、对违反《员工守则》行为的报告责任、咨询途径等。

　　三.“道德规范”，对员工最基本的职业道德要求,即应具备忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪和遵循公德等五个方面的基本道德要求。

　　四.“行为规范”，从工作纪律、工作秩序、员工关系、学习培训、公司资源、业务活动、利益调节、廉洁自律等方面提出了要求。

　　五.“工作礼仪”，明确了员工在工作期间必须遵循的仪表礼仪、办公礼仪和语言礼仪。

　　六.“保密须知”，从知识产权、信息披露、信息安全方面提出要求。

　　颁布实施《员工守则》，不仅是建设现代企业制度和先进企业文化的需要，也是满足内控制度要求，坚持以人为本、关爱员工的具体体现。对于规范员工行为、增强企业凝聚力、更好地实现普赛达的战略目标具有重要意义。