★薪资

●实现全方位激励的回报机制，建立基本薪酬+超额利润分享+股权激励等多种激励机制鼓励奋斗者开拓进取。

●每年3月、7月进行年度薪资调整。

★福利

●五天八小时弹性工作制，享受国家法定节假日，春节全薪假期12-14天、公司周年庆带薪假2天、个人有薪年假5天~15天等。

●免费提供食宿，外宿有外宿补助，上下班有免费大巴接送；“五险一金”，每年一次免费体检。

●每季度为员工发放福利品，节假日发放礼品、中秋代员工寄礼品至员工家属、组织活动等。

★培训

●投资建立E-learning自学平台，与中欧商学院、领教工坊、合德、健峰、时代光华等知名外部培训机构合作建立健全外部培训机制。

●建立“雏鹰”、“飞鹰”、“雄鹰”多个系列化的培养计划，帮助各层级的员工提升能力，走上更高的管理岗。

●与国内各大知名高校展开校企合作，鼓励正式员工攻读在职研究生，并提供相应的政策资金支持。